任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先； 2、具備3年以上招聘模塊實務操作，有大型企業或獵頭背景者優先； 3、具備高端崗位招聘案例者優先； 4、精通招聘全流程（需求分析至入職管理）； 5、精通主流招聘渠道（如前程無憂、BOSS直聘、智聯等平臺）； 6、具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及決策判斷力，能獨立制定差異化招聘策略。 崗位職責： 1、根據業務目標制定招聘計劃，并組織實施； 2、與部門負責人協作明確崗位職責及技能要求； 3、管理多元化招聘渠道，優化渠道效率并定期分析； 4、主導薪資談判、背景調查及Offer發放，協調入職流程并設計新員工融入計劃： 5、定期分析招聘數據，輸出報表并提出流程改進建議； 6、文筆佳優先考慮。