1、人力資源戰略規劃：協助制定公司的人力資源整體戰略規劃，確保人力資源與公司戰略目標的匹配。 2、招聘渠道管理與人才尋訪：負責開發、管理及維護招聘渠道，進行關鍵人才的尋訪，以滿足公司的業務需求。 3、福利制度與組織文化：制定福利制度，發展支援，組織文化，提升員工的滿意度和凝聚力。 4、日常事務管理：管理本部門的日常事務，包括員工工作考核、激勵等。 5、行政人事綜合事務：負責公司整體行政人事綜合事務，包括但不限于辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。 6、制度建立與執行監督：配合總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程，并負責監督推進各部門對公司制度的執行情況。 7、員工關系與薪酬績效：負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護，以及薪酬和績效考核相關工作。 8、招聘、培訓與員工關系管理：負責人員招聘、面試、試用期跟進，以及員工培訓、員工關系管理等工作。 9、勞動法規遵守與勞動關系處理：處理與勞動關系相關的各項事務，確保公司行為符合勞動法規。 10、治安、消防與安全生產管理：負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥地處理突發事件。 11、后勤管理與活動策劃：負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，以及公司各項活動的策劃與組織工作 12、行政成本控制與財務開支：負責準備有關行政問題解決方案，對控制成本的方法提出建議，并負責行政辦公費用的確認與付款申請。 13、日常接待與資料處理：來賓來訪接待工作，以及資料的打印、復印等工作。 代：寧夏忠同生物科技有限公司 招聘