行政、人事，、接待 一、崗位核心信息 1. 崗位名稱：行政人事專員 2. 工作地點：太原 3. 薪資范圍：5K-7K/月（含績效獎金+五險一金+年終獎） 4. 核心目標：保障企業日常行政與人事基礎事務高效運轉，支持團隊協作與員工體驗提升。 --- 二、崗位職責 行政支持（60%） 1. 日常運營： - 統籌辦公環境維護（設備、物資、綠植等），管理采購與預算執行； - 組織內部會議（周例會、跨部門協調會），記錄并跟蹤會議決議。 2. 制度落地： - 執行考勤管理（遲到、加班、調休統計），優化審批流程電子化； - 檔案數字化管理（合同、證照、會議記錄歸檔與調?。?。 人事基礎（40%） 1. 招聘協助： - 發布職位、篩選簡歷、安排面試及入職背調支持； - 維護招聘渠道（BOSS直聘、獵聘等），跟蹤招聘數據轉化率。 2. 員工服務： - 辦理入轉調離手續，解答社保公積金政策咨詢； - 策劃員工關懷活動（生日會、節日福利、健康管理）。 --- 三、任職要求 硬性條件 1. 學歷：大專及以上，人力資源、行政管理、文秘相關專業優先； 2. 經驗：1-3年行政人事崗位經驗，熟悉《勞動合同法》基礎條款； 3. 技能：熟練使用Office（Excel函數、PPT設計）、釘釘/飛書等OA工具。 核心能力 - 高效執行：能同時處理多線程任務（如會議安排+突發采購）； - 細節敏感：擅長數據核對與流程漏洞排查（誤差率≤0.5%）； - 服務思維：主動預判需求（如提前備齊新員工工位物資）。 加分項 - 持有企業人力資源管理師四級/初級經濟師證書； - 熟悉本地社保增減員操作及勞動備案流程； - 有新媒體運營經驗（輔助企業文化宣傳）。 --- 四、我們提供 1. 成長體系： - 季度專項培訓（薪酬核算、員工關系風險規避）； - 縱向晉升通道（專員→主管→部門負責人）。 2. 扁平化管理，拒絕形式主義； --- 五、應聘方式 1. 提交材料： - 簡歷（附生活照+職業照）+ 1份原創行政通知模板（如年會通知）； 2. 流程： - 初篩（24小時反饋）→ 筆試（Excel實操+場景題）→ 業務面 → Offer（全程≤5天）。 --- 適配候選人畫像 - 性格特質：耐心細致、抗壓性強，擅長從瑣碎事務中提煉規律； - 職業訴求：希望在中小企業積累全模塊經驗，為轉型HRBP或行政管理者奠基； - 隱形要求：適應初創期“一人多崗”狀態，接受臨時性出差支持。 備注： - 優秀應屆生可放寬經驗要求（需實習≥6個月且通過考核）； - 聚焦“執行+服務”雙核能力，旨在吸引既能高效落地細節、又具備管理潛力的復合型人才，助力