1、負責根據公司人力資源需求計劃，各部門的人力資源需求，編制企業招 聘計劃，并通過多渠道發布招聘信息，組織進行篩選，面試、復試組織； 2、負責跟進新員工試用期工作情況，完成試用期到轉正期的流程跟蹤； 3、辦理相關人員的引進、錄用、合同簽約、人事任免等手續； 4、協助公司員工的日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監督檢查； 5、負責員工勞動合同、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等 管理工作，為企業建立準確有效的員工檔案信息庫； 6、配合部門負責人處理人資突發事件； 7、負責收集、整理一線部門月度考核數據，監督二線部門績效考核質量； 8、負責整理、上報每月必報的各類匯總表； 9、負責制作工資表，按時按質核對和編制員工工資，獎金明細、匯 總等工作，負責對員工工資的解釋工作； 10、負責實施企業各項福利政策的執行； 11、負責對接員工各類專業證件的辦理、溝通，答疑解惑； 12、負責社會保險、公積金業務的辦理、繳納、停繳社保等相關手續； 13、負責一線部門績效考核的收集、整理，二線績效考核表制作，逐級審批事宜； 14、監督公司員工請假環節流程； 15、負責審批部分OA流程：轉正單、調崗單、調薪單；三項單子的初審工作； 16、協助釘釘后臺管理和OA線上提交流程； 17、負責監督和執行公司各類行政管理制度，負責公司合同、制度、通知 的歸檔管理工作； 18、負責公司黨務工作的材料整理，前期組辦工作，后續會議召開工作。