一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計8000-10000元/月，根據試用期轉正時的考核評價結果確定）： ①底薪：3500元/月； ②崗位工資：2100-3500元/月（根據試用期轉正時的考核評價結果確定）； ③績效工資：2400-3000元/月（根據試用期轉正時的考核評價結果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（480-600元/月）； ②年度超額業績激勵：約8000元（達到激勵目標）—16000元/年（達到挑戰目標）； 5、額外項： 法定節假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 作為營銷業務板塊的HRBP，您將作為人力資源與營銷部門之間的橋梁，負責為營銷團隊提供戰略性人力資源支持，推動業務目標的實現。您將深入了解營銷團隊的需求，制定相應的人力資源策略，幫助提升團隊的整體績效和員工滿意度。 三、崗位職責 1. 戰略合作： （1）深入了解營銷業務的戰略目標，制定相應的人力資源規劃。 （2）與營銷管理層緊密合作，提供人力資源方面的專業建議，支持業務發展。 2. 招聘與選拔： （1）參與制定營銷部門的人才招聘計劃，優化招聘流程，確保吸引到合適的人才。 （2）組織并參與面試，評估候選人能力與潛力，確保招聘質量。 3. 績效管理： （1）協助制定和實施營銷部門的績效管理體系，確?？冃гu估的公平性與有效性。 （2）提供績效反饋，幫助員工制定個人發展計劃，提升團隊整體績效。 4. 培訓與發展： （1）識別營銷團隊的培訓需求，設計并實施相應的培訓項目，提升員工技能與能力。 （2）促進員工職業發展，提供職業規劃和發展建議。 5. 員工關系管理： （1）維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，確保團隊的和諧與穩定。 （2）定期進行員工滿意度調查，分析反饋并提出改進措施。 6. 組織發展： （1）協助營銷部門進行組織結構優化，推動團隊高效運作。 （2）參與制定團隊文化建設方案，促進企業文化的傳播與認同。 四、任職資格 1、年齡：28—40周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經驗： （1）3年以上人力資源管理經驗，有營銷部門HRBP經驗者優先。 （2） 熟悉招聘、績效管理、培訓與發展等人力資源模塊。。 4、技能要求 （1）優秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關系。 （2）較強的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數據做出決策。 （3）良好的組織能力和項目管理能力，能夠推動多項工作同時進行 5、個人素質： （1）具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠在復雜環境中做出有效決策。 （2）具備團隊合作精神，能夠在跨部門合作中發揮積極作用； 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統中填寫工作計劃和工作結果，接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態化地進行學習并對其進行考試。考試成績與本人月度崗位工資關聯，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發放； 3、試用期工資按8000的8折計算； 4、每周需到忻州廠區出差一天，當天返回，不能接受的請勿擾；