崗位內容:
1.協助制定公司的薪酬福利戰略和政策,定期評估和分析薪酬結構,并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
2、設計、開發和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金和其他額外福利,確保企業的薪酬政策符合當地法規。
3、與團隊緊密合作,確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。
4、分析薪酬測算和預算以及員工績效數據,為管理層提供有關薪酬優化的建議。
5、協助辦公室管理相關事宜。
任職要求:
1. 擁有本科以上學歷;
2. 至少五年相關經驗;
3. 熟悉相關領域的國內和國際法規;
4. 具備良好的溝通、協調和管理能力。