崗位職責:
1、國有企業或中大型民營企業管理咨詢項目的開拓、篩選、運作;
2、根據客戶需求,為企業提供戰略規劃、組織管控、職責體系設計、薪酬與績效考核、流程與制度設立、國資國企改革等管理咨詢服務; 3、參與項目前期盡職調查、撰寫咨詢報告并完成方案匯報;
4、協助項目實施,通過運用咨詢工具對客戶人力資源現狀進行分析、診斷,協助撰寫診斷報告及咨詢方案,編制項目成果;
5、協助或獨立對客戶進行咨詢方案及成果的實施輔導培訓及跟蹤,協助客戶推進方案實施運行;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2、 具有3年以上管理咨詢從業經驗或者具備3年以上國有企業改革咨詢從業經驗,至少在1個咨詢項目中擔任項目經理(必需);
3、有大型企業或管理咨詢公司戰略管理、組織管理、人力資源管理等相關從業經驗者優先;
4、對戰略規劃、集團管控、組織優化、人力資源管理、風險與內控等各個專業領域的基本原理與方法有較深入理解,并至少擅長其中的一個專業領域,能夠獨立承擔專業模塊的咨詢工作;
5、具有較高的人際敏感度,良好的溝通協調能力,同時具備相應的職業道德及保密意識;
6、吃苦耐勞,能夠適應高強度的工作壓力,能夠適應經常性出差。
公司福利:周末雙休、五險一金、年度體檢、年度旅游、帶薪年假、工作餐、各類獎金及補貼