崗位職責：

2.組織好人力資源的發現、發掘、培養和儲備工作

二、人員招聘及使用管理 1.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃 2.通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工 3.組織面試、復試，擇優錄用新員工 4.組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，并據實際需要適時修正 三、教育與培訓管理 1.組織制定公司的各類崗位人員培訓計劃并具體實施 2.根據公司發展需求，組織相關人員針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施 3.及時組織對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強公司發展動力的目的

四、績效管理體系搭建與完善 1.組織建立績效考核體系，制定科學合理的績效考核辦法 2.組織安排并指導相關人員跟進落實績效考核辦法

五、薪酬福利管理 1.引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬福利政策工作任務 2.根據相關法律法規，落實勞動保障政策，為員工辦理各種保險和社會統籌手續

六、勞動關系管理 1.根據勞動部門規定以及公司相關規章制度，組織落實員工勞動合同簽訂及續簽手續

2.受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善的解決 3.通過各種溝通渠道了解員工思想動態,并為員工提供職業規劃的專業咨詢及指導意見

七、日常行政后勤事務管理 1.組織監督落實員工工作紀律的執行 2.組織對公司行政資產進行登記、造冊及定期盤點 3.妥善管理公司行政后勤辦公設備及用品，安排人員按計劃購買、發放、保管和維護

4.公司證照的辦理、審驗、變更(經營執照、機構代碼證、社會保險登記等)工作 5.負責組織公司各類會議管理工作 6.全面統籌安排員工食堂、宿舍、環衛、安保及消防等各項管理工作 7.負責重大突發行政事件的調查和處理

任職資格：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、中文、工商管理等相關專業者優先

2.有一定的分析判斷能力，能夠運用專業知識準確分析判斷公司人力資源實際狀況和發展需求,能準確感知組織內部存在的問題并制定相應對策，目標明確、方向正確，有創造性，會做判斷

3.較強的溝通能力，表達清晰、善于聆聽，引導推動溝通過程，傳遞有利組織發展的信息

4.團隊管理能力，對團隊成員以及自身角色定位清晰準確，工作任務分配科學合理，能根據成員特點有效授權，充分調動其工作積極性、主動性

5.執行能力，正確領會組織發展戰略意圖，正確解碼并以清晰、準確的表達方式傳達給下屬，工作計劃執行過程中時刻緊盯、及時跟進，隨時掌控工作進程保證正確發展方向