工作職責： 1、全面主持公司人資行政中心的日常管理工作；協助總經理制定公司戰略、組織年度經營計劃的開展。 2、根據公司中長期戰略規劃，組織進行戰略拆解、目標分解；組織召開經營分析會，推進公司目標達成。 3、負責公司級的重大項目管理、確保項目的落地與實施；運營過程的管控，沖突決策、及時糾偏，完善公司制度流程體系建設。 4、負責推進管理體系建設包含公司組織架構的優化、制度流程搭建，崗位職責的合理劃分。 5、負責對公司人力資源現狀進行盤點和分析，主要包括公司人力資源戰略及規劃、組織設計、職位管理、薪酬管理,福利管理、績效管理、企業文化建設，培訓體系搭建等。 6、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,成功進行人才選拔，建立科學的員工評估，考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能。 7、參與公司重大決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 8、總經理交辦的其他臨時性工作事項。 任職資格： 1、本科及以上學歷，10年以上大中型企業人力資源管理、企業營運管理經驗， 其中5年以上部門管理經驗（黨員優先）； 2、熟悉HR全盤業務，擅長人力資源體系建設、戰略性績效體系設計； 3、具有豐富的人力資源管理專業知識和戰略經營思維、統籌推動力； 4、熟悉國家及地方勞動人事法規，具有豐富的人力資源業務實操能力； 5、抗壓能力、執行能力強，善于創新和優化工作事項。