工作內容:
1.負責建立、健全人事檔案,提出人員流動、穩定、招聘、薪酬等實施細則。
2.建立一人一卡制的管理方法,對每一個人的教育培訓情況有一個詳細記錄;
3.及時收集市場的人力資源的信息,將符合本公司要求的作為重點信息予以留存;
4.制定年度培訓計劃,并予以落實與實施;
5.嚴格按國家規定的有關政策實施養老保險制度。
職位要求:
1.??萍耙陨蠈W歷;
2.5年以上人事/行政管理經驗;
3.較高的判斷能力;
4.服從領導安排;
5.較強的溝通與協調能力。
6.熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求。