崗位職責： 1、深入了解業務團隊，了解各部門人員發展狀況，根據公司年度經營發展戰略，完成公司人力資源年度招聘計劃，落實并完成季度、年度招聘目標； 2、進行人力資源招聘工作，及時對團隊進行招聘數據分析、總結改進策略、落實改進方案，負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析； 3、拓展和維護線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求，提升招聘效果； 4、協助各業務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內部激勵等工作，優化內部專業團隊結構，全方位提供專業性建議方案并推動實施； 5、擴展溝通渠道，協調處理內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求； 6、負責推進公司政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在各部門的落地與執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 7、進行日常員工關系管理，負責員工入職、異動、晉升、離職等生命周期管理以及社保、公積金辦理等工作。 任職要求： 1、年齡25-35歲，統招本科及以上學歷； 2、熟悉招聘流程，對招聘、企業文化、組織發展有深刻理解及實操經驗，熟練運用各種招聘工具（網絡招聘、獵頭、校園等），具備3年以上招聘管理經驗，了解當地及周邊省市人才市場和高校情況，有校招經驗者優先； 3、優秀的語言表達及溝通能力，較強的組織協調能力及解決復雜問題的能力，勇于創新，能熟練使用辦公軟件 ； 4、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 5、熱愛HR工作，能快速適應公司工作節奏，抗壓性強，工作積極主動，具備較強執行力。