1、公司員工定額編制的制定與修訂。 2、根據各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。 3、人事管理制度的制定、修訂、執行、解釋。 4、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調等事項的審查辦理。 5、員工教育與培養計劃的擬訂及實施。 6、員工關系的維系及促進。 7、員工違反公司規章與失職的調查及處理。 8、薪酬福利的制定與管理。 9、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事 項，并力求處理公平合理. 10、行政部門日常事務的監督及管理等。 11、上級交辦的其它工作。