崗位職責:
1、人力資源相關工作(薪酬方向為主);
2、根據公司薪酬制度和員工考勤、績效等情況,準確核算員工工資、獎金、津貼、補貼等薪酬項目,確保薪酬數據的準確性和及時性;
3、依據國家相關法律法規為員工辦理工傷鑒定等相關工傷審批手續,確保員工依法享受社保工傷待遇,參與工傷事故后續問題處理等相關工作,確保過程合法合規;
4、核算當月所有人員工資及提報相關數據;
5、領導交代的其他工作安排。
任職要求:
1、生產制造型企業人力資源兩年以上工作經驗;
2、本科及以上學歷;
3、熟練使用辦公軟件,Excel函數表格等;
4、了解人力資源相關軟件,有一定軟件使用經驗;如掌握人力資源軟件前期調研及上線經驗,優先考慮;
5、具備良好的溝通、協調能力和組織能力。