崗位職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃,協助上級完成崗位對內體系梳理及對外JD展示;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排及確定面試,出具面試溝通后的綜合評價意見;
3.組織開展員工年度考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
4.審核月度考勤數據,處理異常情況(請假、加班、調休等),協助核算工資、獎金、社保公積金(五險一金)繳納;
5.組織員工培訓(安排場地、通知、簽到、效果反饋收集),維護培訓記錄,協助制定年度培訓計劃;
6.熟悉本地各項人事法規、政策,福利待遇,規避勞動關系風險,處理爭議勞動關系案例;
7.協助將公司戰略目標拆解為人力資源子目標(如招聘計劃、培訓預算、組織架構調整),定期跟進目標達成情況,輸出執行進展報告。
崗位要求:
1.熟悉掌握人力資源管理流程和相關法律法規;
2.具備獨立承擔行政類事務性工作經驗;
3.有較強的執行力和多任務處理能力,思路清晰、工作細致,原則性強,為人正直,主動好學,責任心強;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5.加分項:流利商務英語口語,能處理外籍人士招聘工作。