崗位職責:
1.招聘與配置:根據公司需求制定招聘計劃,選擇并維護招聘渠道,發布招聘信息。篩選簡歷,組織初步面試,將合適的候選人推薦給用人部門。辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續,更新員工信息。
2.培訓與發展:設計和實施新員工入職培訓方案,幫助新員工快速融入公司。為在職員工提供專業技能培訓或職業發展規劃指導,組織培訓課程,記錄培訓情況
3.勞動關系維護:處理員工投訴和建議,協調解決勞資糾紛。
4.人事檔案管理:建立和維護員工人事檔案,確保檔案內容完整、準確。
5.薪酬福利管理:協助制定和調整公司薪酬結構,為公司提供薪酬水平指導。
6.行政事務支持:協助上級完成日常行政管理工作,如文件起草、收發、歸檔,會議安排和記錄。
崗位要求:
1. 人力資源或相關專業大專及以上學歷
2. 3年以上人事相關工作經驗
3. 熟悉勞動法及人事相關政策法規
4. 良好的溝通協調能力及團隊協作精神
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力