崗位職責：

1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正； 2、負責不定期對各門店考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊;對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理； 3、加強與各門店店長的溝通，并督促各門店按時核算出各門店的工資，及時發給薪酬專員進行工資核算； 4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案； 5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理； 6、按照公司薪資管理制度，并按照規定時間將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放； 7、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密； 9、每月做好統計社保繳納人員名單，并保證準確性，并做好社保相關內容的解答； 10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源和法律類專業優先考慮； 2、1年以上工資核算崗位工作經驗； 3、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心，認真嚴謹；

4、善于溝通，能很好的解決工作問題，有自己的想法。

福利待遇：五險、帶薪年假、年終獎勵、工作氛圍輕松，團隊年輕。