崗位職責： 1. 績效體系設計與優化 ①根據公司戰略目標，設計并迭代覆蓋全員的績效管理方案（含KPI/OKR等工具），重點支持研發、生產、銷售等核心部門； ②制定差異化的績效考核標準，結合行業特性（如研發創新周期、生產質量管控、銷售渠道拓展等）設計量化指標； ③建立績效數據跟蹤機制，定期分析績效結果，提出改進建議并推動閉環優化。 2. 組織效能提升 ①通過績效診斷識別組織短板（如跨部門協作低效、資源分配不均等），協同業務部門制定改進計劃； ②推動績效結果與人才發展、薪酬激勵的聯動，提升員工自驅力與組織活力； ③在快速擴張期協助優化組織結構，確保崗位職責與績效目標清晰對齊。 3. 績效文化落地 ①主導績效管理宣導與培訓，確保管理層與員工對績效理念、工具的理解與認同。 ②設計透明、公平的績效溝通機制，定期組織績效反饋與復盤會議。 ③結合食品行業合規性與質量安全要求，推動績效文化與公司價值觀融合。 4. 數據化與工具支持 ①利用數據分析工具（如Excel、Power BI等）實現績效數據可視化，為管理層提供決策依據。 ②探索智能化績效管理工具，提升流程效率（如自動化考核、實時反饋平臺等）。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、食品工程等相關專業優先； 2. 5年以上績效管理經驗，3年及以上快消品行業經驗，有高速成長企業背景者優先； 3. 精通主流績效管理工具（如BSC、OKR、360評估等），熟悉食品行業生產、研發及銷售流程者優先； 4. 具備戰略拆解能力，能將公司戰略轉化為可落地的部門/崗位目標； 5. 在組織快速發展期能有效協調資源、化解阻力，推動變革落地； 6. 擅長通過數據分析發現問題，并提出解決方案； 7. 結果導向、追求卓越，保持熱忱。 福利待遇：