人力資源崗（培訓、員工關系方向） 一、招聘人數：1人 二、工作地點：公司本部（天津市武清開發區創業總部基地B18座） 三、工作職責： 該崗位隸屬公司人力資源處，負責公司培訓管理體系建設與落地、員工持續教育及公司各類員工關系工作，具體如下： （一）培訓建設（占用工作精力約50%） 1、配合人力資源總監牽頭負責公司培訓體系的建設、落地和完善工作； 2、負責依照制度參與并主持公司各層級年度培訓規劃擬定、梳理并形成培訓計劃； 3、負責公司培訓講師體系、新員工導師制體系的建設和具體實施； 4、負責分級開展各類培訓項目：具體組織實施股份公司級、公司級各類培訓項目；督導各經營部門各培訓項目的具體推動與落地； 5、負責公司各類培訓材料的整理與歸檔； 6、牽頭負責在職干部、員工的各類繼續教育與持續提升（如參加外訓、職業資格考試、職稱申報等）； 7、負責公司各類培訓供應商（股份公司培訓學院、各兄弟單位培訓分院、高校、培訓機構等）的對接管理和關系維護； 8、負責公司培訓臺賬的日常更新、維護工作。 （二）員工關系管理（占用工作精力約50%） 1、負責公司員工的入職接待、合同簽訂、職工檔案整理及歸檔工作； 2、負責公司人力資源信息化系統的操作與維護工作（含入離職、考勤排班、請休假與加班審批、系統檔案更新管理、對接股份信息管理中心處理系統異常、故障等），是公司人力資源信息話管理員角色； 3、負責辦理公司各類用退工手續、社保公積金繳存、企業年金繳存等工作，建立臺賬； 4、負責辦理公司在職員工的人事檔案轉移、退休管理、產假管理、工傷申報管理等事項； 5、重點參與配合開展異常事件處理（如員工工傷、勞動糾紛等）； 6、負責天津市、武清區各級勞動監察、社保、公積金等主管機構的關系維護與對接管理； 7、參與并配合公司福利發放等工作； （三）公司及領導安排的其他工作任務。 四、任職要求： 1、人力資源管理、心理學、法學等相關專業本科及以上學歷； 2、必須有2年以上大中型企業培訓管理工作經驗，如同時了解員工關系業務優先考慮； 3、有助理級及以上職稱、職業資格； 4、有較好的文案寫作及PPT制作能力，如可自行授課或使用視頻編輯類軟件優先考慮； 5、有責任心，有結果導向意識。 五、薪酬福利： 1、薪酬10K-15K/月（具體面議）； 2、簽訂正式勞動合同，繳存五險一金、企業年金； 3、福利補貼齊全，可提供公寓、餐廳等。