崗位職責: 1.依據公司戰略，輔助制定各項人力資源發展規劃、并組織貫徹實施。 2.輔助規劃設計公司組織結構、崗位配備及人力編制，優化人力組合結構，組織崗位分析工作，管控人力資源成本。 3.開展人員招聘、培訓、晉升發展與人才梯隊建設工作。 4.公司企業文化建設與推展工作。 5.設計薪酬與考核模塊體系及日常工作管理。 6.員工合同與勞動法律用工管理、員工關系管理、協調解決有關人事問題，處理勞動糾紛與爭議。 7.及其他人力資源管理有關工作。 任職要求： 1.統招本科以上學歷，年齡28-40歲。 2.5年以上人資相關工作經驗，3年以上同崗位的管理經驗，有生產制造行業人事管理經驗。 3.有較好的實操經驗；并能熟練掌握國家地方勞動人事政策法規。 4.為人正直，具備優秀的規劃執行能力與人際溝通能力，良好的分析判斷與決策力，較高的工作整合與組織協調能力。