1、協助企管部長制定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，協助實施人事管理工作，監督指導下屬日常人事工作； 2、建立公司內部員工激勵機制和獎懲措施； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等； 4、主要參與關鍵崗位人員的招聘工作，參與并監督關鍵崗位試用期考評工作，同時并監督專員招聘相關工作； 5、完善培訓管理制度與流程，協調各部門制定年度培訓計劃并組織實施； 6、定期匯總各部門績效考核以及核實各部門上報的獎懲名單，對考評結果進行審核，整理后上報企管部長； 7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查； 7、監督下屬員工辦理勞動合同簽訂、合同續簽、歸檔、職級評定、轉正定級等員工關系管理工作； 8、做好總經辦及公司月度會議會前、會中、會后服務工作，重點做好會場布置及會場服務工作。負責做好相關會議紀要及下發工作。