1、負責員工薪酬核算、發放與調整工作，確保薪酬數據準確無誤。 2、根據公司業務需求，協助招聘活動，篩選合適人才，建立人才儲備庫。負責新員工入職培訓與試用期管理，助力新員工快速融入公司； 3、協助開展員工績效目標設定、過程跟蹤、考核評估和結果反饋，定期分析績效數據； 4、負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理及檔案管理和社保公積金的繳納，協調員工關系，處理員工投訴與糾紛； 任職資格： 1、具備3年以上人力資源或相關領域工作經驗； 2、 熟悉國家勞動法規及相關政策，了解企業人力資源管理流程； 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 4、工作認真負責，細心謹慎，能夠高效處理多任務； 5、 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等； 6、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。