工作內容
1.根據公司戰略需求,制定和實施招聘計劃,確保人才招聘滿足組織目標;
2.深入分析各部門人才需求,評估招聘策略的有效性,并提出優化建議;
3.構建和維護多元化的招聘渠道,有效利用各種工具和方法進行人才尋找和篩選;
4.組織和參與面試流程,確保候選人體驗優良,評估候選人能力符合職位要求;
5.將人力資源管理思維應用于招聘工作中,為組織提供人力資源規劃建議。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊協作精神,能夠與團隊和其他部門有效溝通;
2.有較強的組織和協調能力,能夠管理多個任務和項目;
3.對人力資源管理和招聘流程有深入理解,能夠提出創新性建議;
4.有責任心,能夠自主驅動和解決問題;
5.具備良好的判斷力和決策能力,能夠準確評估人才能力和潛力。
公司福利
雙休、社會保險、生日福利、月會聚餐
具有競爭力的薪酬待遇
良好的工作氛圍和團隊合作精神