主要職責： 1. 招聘策略制定與執行： - 根據公司戰略和業務需求，制定并實施招聘計劃。 - 分析招聘市場趨勢，優化招聘渠道和策略。 2. 職位需求分析： - 與部門經理溝通，明確職位要求，撰寫并發布職位描述。 - 定期更新職位描述，確保其準確反映崗位需求。 3. 候選人篩選與面試： - 通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、獵頭等）尋找合適候選人。 - 篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人技能和文化匹配度。 - 安排并參與面試，確保招聘流程高效。 4. 招聘流程管理： - 管理招聘系統，確保候選人信息準確錄入和跟蹤。 - 協調面試安排，跟進面試反饋，確保流程順暢。 5. 數據分析與報告： - 跟蹤招聘數據，分析招聘效果，定期提交招聘報告。 - 通過數據分析優化招聘流程，提升招聘效率。 6. 團隊協作與培訓： - 指導初級招聘專員，分享招聘經驗和技巧。 - 與其他HR團隊合作，確保招聘與其他HR職能協調一致。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：3-5年以上招聘經驗，有高級招聘或團隊管理經驗者優先。 3. 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具備優秀的溝通、談判和人際交往能力。 4. 其他要求：具備較強的數據分析能力，能夠獨立解決問題，抗壓能力強。