（備注：公司正處在全面的升級改革調整階段，針對組織架構核心團隊進行升級選聘，本職位定位為核心管理層，能力優秀匹配度比較高者薪資可議） 崗位責任： 1、全面主導公司行政人事部的管理和各部門的溝通協調工作； 2、組織擬定公司行政、人事各項費用的預算、執行、審核工作； 3、 修訂公司各項規章管理制度，組織培訓學習、落實執行； 4、管理費用控制：審核公司各種管理費用預算、報批后監督執行。 5、 監督執行：嚴格執行各項人力資源管理制度、行政管理制度； 6、承上啟下，能成為老板的得力助手； 7、薪酬績效方案及配套考核管理制度的制定及落實執行工作； 8、負責開拓多渠道招聘并管理和把控公司對招聘人才的錄用標準； 9、處理和管理員工關系； 10、負責外聯溝通和關系維護工作； 11、負責釘釘、OA系統精通并能搭建和日常維護； 12、負責協助領導對項目日常運營的管理工作。 13、本公司目前除了招聘人事行政經理崗位外，還設有人事行政主管職位空缺，對此崗位感興趣者同樣歡迎投遞簡歷。 崗位要求： 1、熟練掌握人力資源6大模塊和行政各模塊，熟悉我國勞動法律法規； 2、有處理和管理員工關系及有實際處理處理勞動糾紛及仲裁經驗，優先考慮錄用； 3、有較強的外聯溝通和關系維護能力； 4、熟悉精通釘釘、OA系統、流程搭建和日常維護； 5、有薪酬績效實操及落實執行工作經驗； 6、有項目運營管理或協助能力； 7、懂財務知識的優先錄用； 8、要求有深厚的文筆功底。 9、其他公司職能工作能力要求： （1）建立健全完善企業財務相關的工作 （2）監督管理公司財務相關工作的開展