全面負責公司戰略規劃與運營管理，推動電動越野摩托車產品的技術研發、生產制造、市場拓展及品牌建設，帶領團隊實現從初創企業到行業品牌的跨越。 三、崗位職責 1、戰略規劃與決策 ?制定公司 3-5年戰略規劃，明確技術路線（如電機效率提升、電池輕量化）、市場定位（如高端賽事、戶外越野）及商業模式（如直營 + 經銷商 + 賽事合作）。 ?參考同行業系列產品的研發節奏，每 18 個月推出 1 款旗艦車型，保持技術代差。 ?定期分析行業趨勢（如政策法規、競品動態），調整戰略方向，確保公司在電動越野摩托車賽道的競爭力。 2、技術研發與產品管理 ?主導核心技術攻關，如參考同行業前言技術，突破核心技術。 ?建立研發激勵機制，研發投入占比不低于營收的 15%，推動專利申請（年新增發明專利≥5 項）。 ?監督產品迭代周期，確保從概念設計到量產交付控制在 16個月內。 3、供應鏈與生產管理 ?構建 "核心部件 + 關鍵部件戰略合作" 的供應鏈體系 ?參考同行業生產管理模式，實現產能爬坡（首年目標 5000 臺，次年 2 萬臺），良率穩定在 98% 以上。 ?建立供應商分級管理制度，A 級供應商占比≥60%，確保關鍵部件交付周期≤15 天。 4、市場拓展與品牌建設 ?制定 符合市場地位及場景的市場策略，建立品牌專業形象。 ?搭建線上線下全方位的銷售網絡，力爭3 年內海外市場占比≥15%。 ?實施用戶運營計劃，通過獨立站社區提升復購率至 25%。 5、財務管理與融資 ?制定年度預算，確保毛利率≥35%，運營資金周轉率≤60 天。 ?籌劃及主導公司融資，用于產能擴張和技術研發。 ?建立財務預警機制，每月監控現金流，確保資金鏈安全。 6、團隊建設與文化塑造 ?搭建 "技術 + 市場 + 生產" 的鐵三角管理團隊，核心成員需具備行業 5 年以上經驗。 ?實施 "橙風人才計劃"，每年校招 20 名管培生，內部晉升比例≥40%。 ?塑造 "極客精神 + 創業文化"，建立 OKR 考核體系，團隊目標達成率≥85%。 四、任職資格 1、教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，車輛工程、電氣工程、機械電子等相關專業。 2、工作經驗：8 年以上電動摩托車 / 汽車行業經驗，其中 3 年以上高管崗位經歷。成功主導過電動車輛研發項目，或帶領初創企業完成首輪融資。 3、核心能力 ?技術洞察力：熟悉三電系統（電池、電機、電控）技術發展趨勢，能預判行業技術拐點。 ?資源整合力：具備供應鏈、資本、賽事等資源整合能力，如與重慶探驪科技類似的行業資源積累。 ?戰略決策力：在市場競爭中能快速制定差異化戰略，如虬龍科技 "輕蜂" 系列的場景化定位。 4、素質要求 ?抗壓能力：能在高強度創業環境中保持高效決策。 ?行業敏感度：持續關注政策動態（如歐盟 EPAC 標準），及時調整合規策略。