1. 通過對業務部門的深入了解，能夠對業務部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應的人力資源解決方案并落地實施，輔助管理層達成業務戰略目標； 2. 根據業務的不同發展階段，結合人員發展狀況，合理進行人員配置，協助部門制定相應的人才戰略及完善梯隊建設，確保人力的健康發展； 3. 關注人才的融入與培養，根據人力發展需求制定培養、繼任計劃，持續賦能并確保及時的溝通與反饋； 4. 協助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導等環節，并輔以有效的激勵機制，確保業務目標的達成； 5. 協助業務部門進行組織氛圍、企業文化的建設，確保組織健康發展，以及公司文化在所屬業務領域的落地。 任職要求 1. 本科及以上學歷； 2. 具有3\年以上HRBP相關工作經驗，了解并熟悉人才招聘、組織診斷、績效考核、干部管理、員工關系等人力資源相關模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規； 3. 出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控能力和強大的自我驅動力； 4.具備良好的客戶服務意識和溝通能力；學習能力強，善于獨立思考，優化改進意識強，心態陽光，具備較強的抗壓能力； 5.熟練使用office，尤其excel，具備一定的數據分析能力