工作職責： 1. 根據公司發展戰略及業務需求，協助制定并執行全面的人力資源規劃； 2. 負責公司各部門招聘計劃的實施，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、跟進錄用等流程； 3. 協助建立和完善公司的薪酬福利體系、績效考核制度和員工培訓發展計劃； 4. 管理員工關系，維護良好的企業文化氛圍，保障公司內部溝通機制的暢通； 5. 定期進行人力資源數據分析，為決策層提供有效的人力資源狀況報告及建議； 6. 遵循國家勞動法律法規，確保公司人力資源管理工作的合規性。 任職要求： 1、25--38以內，統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、自信開朗，有責任心及合作意識，能承受一定的工作壓力； 3、有建筑行業經驗，有績效、薪酬、培訓、招聘制定經驗五年以上，熟練使用BOSS，智聯，前程等招聘渠道； 4、在工作中有自己的想法和獨立思考能力。