該崗位涵蓋員工關系管理和員工培訓兩個主要職能，前期工作重點是員工關系管理，后期將逐步轉向員工培訓與發展，確保員工從入職到職業發展的全面支持。 一、員工關系管理（前期重點） 1、員工溝通與協調：與員工保持密切聯系，收集需求和反饋，幫助領導層與員工之間保持順暢溝通，增強員工的歸屬感與滿意度。 2、勞動關系管理：負責員工的入職、轉正、調動、合同續簽和離職等手續的辦理，確保相關流程合法合規、及時完成。 3、福利管理：管理員工福利、保險、社保等內容，確保福利政策合法合理。 4、檔案管理與信息維護：維護員工人事檔案的更新與準確，確保信息的完整性和及時性。 5、員工投訴與糾紛處理：接收并及時處理員工的投訴，了解糾紛情況，采取有效措施解決，維護和諧穩定的工作環境。 二、員工培訓與發展（后期重點） 1、培訓計劃制定與實施：根據研究院的發展目標與需求，制定和優化員工培訓計劃，確保培訓項目的有效性。 2、培訓項目管理：組織并實施培訓，調配和管理資源，確保培訓材料和課程的充分準備與實施。 3、培訓效果評估與反饋：評估培訓項目的效果，收集反饋并提出改進建議，提升培訓項目質量。 4、個性化培訓解決方案：根據員工的需求與發展目標，提供針對性強的培訓解決方案，提升員工的技能和綜合素質。 三、法律與合規管理 1、遵守勞動法規：確保所有人事政策和實踐符合國家勞動法規，維護研究院與員工的合法權益。 2、法律咨詢與支持：協助處理勞動爭議，提供相關法律咨詢，保障研究院在勞動關系中的合法性和規范性。 崗位要求 - 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 - 工作經驗：至少兩年人力資源工作經驗，具備員工關系管理和培訓工作經驗者優先。 - 熟悉員工關系和培訓模塊的運作流程，有較強的組織協調能力。 - 良好的溝通能力與團隊合作精神，具備解決問題的獨立能力。 - 具有較強的分析與邏輯思維能力，能夠進行數據分析和跟蹤。 - 適應能力強，能承受工作壓力，保持持續學習和專業提升。