一、行政管理 1、負責公司行政管理制度的制定、優化及監督執行。 2、協調各部門，確保公司日常運營順暢。 3、組織安排公司會議，準備會議材料并記錄會議紀要，跟蹤決議執行情況。 二、人力資源 1、編制年度、季度、月度節點性招聘計劃，落實人力資源部門進行招聘、培訓及員工關系管理。 2、主持制定并監督績效考核制度的實施，協助總經理進行高層管理人員的工作安排和績效評估。 3、參與制定公司人力資源政策。 4、組織高層管理培訓，提升團隊能力。 三、公共關系 1、維護與政府、合作伙伴及媒體的關系，處理外部事務。 2、協調各部門，確保信息暢通，促進內部協作。 四、法律與合規 1、協助處理法律事務，評估風險。 2、監督公司合規情況，防范風險。 五、信息檔案管理 1、推動公司信息化建設，提升管理效率。 2、負責公司重要數據的整理、歸檔及保密工作。 六、企業文化 1、推動文化建設：組織企業文化活動，增強員工凝聚力。 2、協助品牌宣傳，提升公司形象。 七、計劃管理 1、協助總經理推進重點項目，監督進度和質量。 2、協調項目資源，解決實施中的問題。 3、跟蹤項目進展，確保按時完成。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理、經濟、法律等相關專業優先。 2、5年以上相關經驗，有地產行業背景者優先。 3、出色的溝通、協調和領導能力。熟練使用辦公軟件，具備較強的文字功底。具備良好的分析和解決問題的能力。 4、綜合素質： ①擅長團隊賦能，具備資源整合與跨部門協調能力。 ②適應行業高強度、快節奏的工作環境，能靈活應對政策變化。 ③誠信正直，具備保密意識與危機處理能力。