【崗位職責】 1、結合公司的發展戰略及年度經營指標、制定公司當年人力資源整體規劃工作； 2、根據公司的發展方向，設計符合公司未來及現在的組織架構圖，編制人事管理制度和設計工作管理流程； 3、向領導匯報公司相關人力資源建設方案，提出發展建議； 4、組織受理企業內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理勞動糾紛; 5、負責建立并完善人事部門全面工作，包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展等方面。 6、負責招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃; 7、協助各部門之間、員工與所屬部門、員工跨部門之間的溝通協調工作: 8、完成領導交辦的其他臨時性工作。 【任職要求】 1、28-40周歲，大學本科及以上學歷:人力資源相關專業優先, 2、5年以上人資工作經驗 2、具備良好的語言表達能力及出色的人際關系能力: 3、具備優秀的心理素質及對高負荷工作壓力的承受能力: 4、具有良好的管理能力、溝通能力、協調組織能力及優秀的團隊建設能力。