崗位職責:
1、負責公司崗位招聘,涵蓋計劃制定、信息發布、簡歷篩選、面試組織等,滿足人才需求;高效處理員工入、轉、調、離手續,維護人事檔案,確保人事流程順暢。
2.、協助完善公司績效管理體系,組織績效評估,收集分析績效數據,為員工績效改進提供建議,推動整體績效提升。
3.、負責辦公室日常行政管理,包括設備維護、用品采購、環境管理等,營造良好氛圍;依政策和員工需求策劃、采購、發放福利,提高員工滿意度。
4、 與集團人力緊密溝通,及時傳達反饋人事行政信息,協調跨區域事務,確保公司、集團及海外團隊人事行政工作協同。
5、完成上級交辦的人力行政相關工作,參與公司人事行政項目與活動 。
任職要求:
1、具有人力行政相關工作經驗,熟悉招聘流程以及人員入轉調離等工作環節,能夠獨立、熟練地開展相關工作。
2、性格溫和,具備良好的溝通能力和親和力,能夠與不同部門、不同背景的員工建立良好關系;同時目標堅定,在工作中能夠堅守原則,高效推動各項任務的完成。
3、尋求長期穩定發展的人員,能夠在公司持續工作,為公司的人力資源和行政管理工作提供穩定的支持。
績效及薪資福利:
1、薪資結構:基薪+年終;每年根據績效考核結果確定年終以及調薪;
2、社會保險:入職即統一購買社保五險一金;
3、休閑娛樂:定期組織各種文娛活動,每日現磨咖啡及下午茶等;
4、電腦補貼:為員工提供10000元以內的筆記本電腦購置補貼,按月隨工資發放;
5、晉升空間:專員—主管—總監
6、工作時間:周一至周五,雙休,早9晚6,靈活的休假制度。