人事總監工作職責 1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。 2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。 3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和核心競爭力，提升領導力 4、主導推動管理干部的培養劃，儲備優秀后備管理干部 5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。 6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養優秀人才資源。 7、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。 8、監管團隊建立良好的員工關系，并采取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。 9、主導進行組織文化建設及公司各類活動，各類企業文成功營選良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化 任職資格： 1．學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先。 2．工作經驗：具備五年以上人力資源工作經驗，有崗位職責的實際操作經驗。 3．專業知識：熟悉人力資源管理的理論知識，了解勞動法律法規和相關政策。 4．溝通能力：具備良好的溝通和表達能力，善于與各級員工進行有效的溝和協調。 5．領導能力：有較強的組織和領導能力，能夠有效指導和管理團隊成員的工作。 6．分析能力：具備較強的問題分析和解決能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題 7．抗壓能力：具備一定的抗壓能力和應急處理能力，能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8．誠信正直：具備良好的職業道德和團隊合作精神