1、參與招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作，擬定并優化相關制度流程； 2、建筑行業特點，針對性開展人才招聘，搭建人才儲備庫； 3、處理員工關系，協調勞動爭議，優化員工福利體系； 4、負責公司日常行政事務管理，包括辦公環境、固定資產、后勤保障（如車輛、食堂、宿舍等）； 5、統籌會議組織、公文撰寫、檔案管理及對外接待工作； 6、優化行政制度與流程，監督執行并控制行政成本。 7、主導公司資質資質所需的人員證書（建造師、職稱證書等），確保資質標準合規； 8、參與公司文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力。