職位描述:
1.負責根據公司戰略制定人力頂層規劃
2.負責完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3.根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃:
4.完善、管理各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5.負責開展人力戰略項目:如有接班人、關鍵員工保留計劃、員工發展階梯等。
6.負責制定公司績效指標與考核機制,推動績效考核管理
7.負責完成管理優化升級,從標準、選拔、賦能、考核評價、激勵發展、優化調整等方面形成全面閉環;
8.負責公司“戰略-績效-激勵”體系設計,建立短、中、長期激勵模式及政策;
9.負責全面化勞動關系風險防范及應對措施體系建設
10、負責建構公司人力信息化管理模型
11、負責基于人力規范、真實性等方面建立人力評審管理機制(符合IPO管理要求)
12、負責基于集團的組織架構,建立集團與分子公司人力三支柱的組織架構
13、負責中高層人才或專業人才挖獵
職位要求:
任職要求:
1、學歷統招本科及以上,人力資源管理專業
2、有人力資源整體規劃經驗
3、擅長組織升級、轉型及管理變革、內部人才供應鏈體系建設、激勵體系建設、能效提升建設