崗位職責： 1. 負責組織制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃； 2. 負責內外重要信息的搜集、整理、分析和處理工作，為公司領導決策提供參考，發揮參謀助手作用，為領導獻計獻策； 3. 協調領導與各部門間的信息傳遞與溝通，綜合處理各部門、各單位意見，處理好各種關系，營造寬松的內部工作環境； 4. 負責各項重大決策、重大部署、會議議定事項和行領導交辦事項的執行和落實情況進行督辦、查辦； 5. 負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論和修改工作； 6. 負責統籌公司人才招聘、培訓、員工關系、薪酬績效及勞動關系管理； 7. 負責公司各項大型活動會議的組織和督辦工作； 8. 負責對外聯絡和公共關系的建立、維護、及保持工作，為公司的發展創造良好的外部環境； 9. 負責制定辦公室工作計劃, 組織辦公室工作人員完成各項工作任務； 10. 負責黨團組織建設、企業文化建設工作； 負責領導交辦的其他臨時性、突發性事件。 任職要求： 1. 本科學歷，30歲以上，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業； 2. 具備5年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗，具有公司內部管理能力； 3. 有良好的語言表達能力、組織協調能力，洞察力強、應變能力； 有良好的文字功底，能獨立撰寫相關總結匯報的文字材料。