4.績效薪酬：根據集團公司年度任務指標， 參與分解并跟進完成情況，組織做好酒店績效考評會議，確保公司績效工作順利有序開展；做好酒店薪資執行過程復核、調研工作。 5.人員管理：做好員工檔案的管理工作，建立健全人員檔案管理流程、標準，做好人資類合同履約及風險管控工作。 6.培訓管理：根據集團年度培訓計劃結合酒店實際，做好人員培訓的組織、實施、反饋、評估等系列工作。 7.協助做好公司安排的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學歷，人力資源、工商管理相關專業；

2.責任心強，具備良好的溝通協調、組織及抗壓能力，具備較強的文字寫作功底。

3.熟悉國家勞動法律法規，了解酒店人事管理工作流程和方式，5年及以上相關工作經歷，3年及以上同崗位管理工作經驗。