職位描述： 1、根據公司戰略和業務發展需要，搭建與完善從組織到干部到員工的部績效管理、激勵、薪酬體系； 2、根據公司業務的核心邏輯，設計、完善公司的中長期薪酬及激勵方案； 3、負責公司績效、激勵、薪酬體系的全過程管理，包括整體設計規劃、實施監控、迭代優化； 4、定期收集及調研行業、市場信息，適時根據市場變化和業務需求，優化迭代薪酬激勵方案； 5、負責薪資績效的實施和執行，核算薪資，指導社保公積金辦理，校核繳費明細報表； 6、根據公司戰略，確定各層級績效指標，更新績效指標庫，制定、推進績效改善計劃； 7、定期更新績效考核制度，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行分析，編制總結報告； 8、擬定人力成本預算，監測人力成本實際執行，定期輸出人力成本報告，提升人均產值； 9、OA系統、制度、審批流程管理； 10、配合人力資源部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，同崗位工作經驗5年及以上； 2、具有較強的邏輯思維能力、數據分析能力、解決問題能力； 3、具有較強的溝通表達能力及工作責任心與抗壓能力； 4、有大中型企業的公司激勵、項目分紅、績效等體系搭建經驗或組織變革者優先； 5、熟悉相關管理理論、方法論與工具運用； 6、極強的保密意識和良好的職業道德；