1、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、協助建立有效的組織機構，組織制定各部門職能與崗位職責； 3、完善體系建設，組織制定完善運營管理、人力資源管理和行政管理各項管理制度； 4、建立和優化公司績效管理和薪酬管理體系，組織實施并對過程進行監督輔導； 5、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建； 6、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員在職（入職、勝任、提升）培訓和企業文化宣貫、員工價值觀引導工作； 7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作; 8、服從公司安排，完成上級交辦事項。