崗位職責：

--從需求分析、渠道維護（BOSS/獵聘等）、簡歷篩選到面試安排、背調及發放入職通知。 --優化招聘效率（如人才庫建設、面試反饋跟蹤）。 2、在職員工生命周期管理入職：

--辦理勞動合同簽署、社保公積金增員、檔案建立、工位/系統權限安排。 --在職：處理轉正、調崗、續簽等手續。 --離職：核算離職工資、開具證明、離職原因統計分析。 3、薪酬與考勤：

--考勤數據核對（異常處理、請假統計），輔助薪資核算（績效/補貼數據匯總）。

4、基礎培訓與員工發展 --組織新員工培訓（企業文化、制度宣貫），協助專業培訓落地（場地/簽到管理）。

5、員工關系維護 --解答日常政策咨詢，協助處理簡單工作問題（如考勤爭議）。 --員工活動策劃（生日會、節日福利發放）。

6、制度與數據管理 --人事檔案數字化維護（確保合規性與保密性）。 --定期輸出人力報表（離職率、招聘達成率等基礎分析）。

7、完成領導交辦的其他事項。