崗位職責:
1、根據業務發展制定業務部門人力年度規劃,根據業務發展節奏組織實施人力工作。
2、定期組織人力盤點及人力數據分析,通過外部招聘及內部培養的方式,優化人員結構,保證人力配置的適配性,并對團隊的留存負責。
3、通過不同渠道了解業務,基于業務需要,提供有效的人力資源解決方案。
4、定期組織實施績效工作,對績優和績差人員進行針對性的處理。
5、通過對業務的了解,幫助部門制定激勵方案,定期復盤激勵方案的實施情況。
6、負責業務團隊文化建設工作,搭建團隊榮譽體系。
任職要求:
1、本科以上學歷,專業不限。
2、具有3年以上HRBP經驗,熟悉6大模塊,精通招聘、員工關系、企業文化等模塊者優先錄取。
3、具有零售連鎖行業背景,銷售部門HRBP背景優先。
4、具有較強的業務體感和客戶思維。
5、具有較強的溝通能力和邏輯思維。