主要職責: 1、協助總經理制定公司戰略、組織年度經營計劃的開展: 主持推進管理體系建設包含公司組織架構的優化、制度流程搭建，崗位職責的合理劃分;3、對公司人力資源現狀進行盤點和分析，主要包括公司人力資源戰略及規劃、組織設計、職位管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、企業文化建設，培訓體系搭建等: 2、 4、根據公司戰略發展方向，制定公司人才建設方案; 5、跨部門協調:協調公司各部門之間的工作關系，確保公司高效運營; 職位要求: 1、統招本科及以上學歷，行政管理學、人力資源學、心理學等相關專業優先。 2、制造業背景，8年以上管理經驗，5年以上人力資源經理經歷，熟悉公司管理體系建設，人力資源管理等。 3、熟悉公司管理流程，有項目管理、風險控制經驗。 4、具備良好的溝通、協調、組織能力和團隊合作精神，具備較強的抗壓能力。熟悉公司所在行業，了解國家、地方相關法律法規，有敏銳的市場洞察力。 重點：這個崗位之前必須是一直在機械行業的背景，要有較強的目標分解規劃能力，有成功的落地經驗