崗位職責 1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施。 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度。 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡40歲以下 2、五年以上中大型企業人事行政工作經驗，三年以上人事行政管理經驗。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有好的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識。