一、崗位職責 1、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，完成關鍵崗位的人才招聘，建立人才儲備庫，優化招聘流程，提高招聘效率。 2、設計員工培訓體系，制定年度培訓計劃，組織內外部培訓活動，跟蹤培訓效果，評估培訓需求，推動員工職業發展。 3、制定績效考核制度，組織績效評估，反饋考核結果，提出改進建議。 4、設計薪酬體系，核算薪資，管理社保、公積金等福利，跟蹤市場薪酬水平，提出薪酬調整建議。 5、處理員工投訴、勞動糾紛，維護員工關系和諧，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 7、制定、優化行政管理制度和流程，確保高效執行。 8、管理辦公用品、設備采購，維護辦公環境安全、整潔，固定資產盤點、登記，確保資產合理使用。 9、組織公司會議、活動，協調資源，保障順利開展。 任職要求 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人事工作經驗，3年以上管理經驗，具有地產、商業行業經驗者優先。 3、熟練操作人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規。 4、具備制度建設、流程優化、后勤管理等能力。