崗位職責
1、全面統籌、規劃公司人力資源發展戰略,設計符合公司運作的人力資源管理模式,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等六大模塊工作;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體系;
3、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核,
4、做好公司內外聯絡、溝通協調等工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求
1、從事人力資源管理工作3年以上;
2、具備先進的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能熟練使用計算機辦公軟件;
3、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問題果斷;
4、工作認真負責并具有較強的執行力,承受較高工作壓力的能力。
公司提供:
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