崗位職責 1、 制定與公司業務發展匹配的人力資源戰略，統籌組織架構優化與人才梯隊建設。 2、 結合直播行業特性，設計靈活的人力資源管理方案。 3、 領導HR團隊，完善招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊體系，提升團隊專業能力。 4、 搭建主播及運營人才的培養機制，推動行業高端人才引進。 5、 熟悉主播經紀、流量運營等業務模式，設計符合行業特性的激勵政策（如主播分成體系、項目制獎金等）。 6、 優化員工體驗，解決娛樂直播行業高頻的流動性、年輕團隊管理等問題。 7、 主導企業文化落地，營造開放、創新、高執行力的組織氛圍，提升員工歸屬感。 任職資格 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、 5年以上人力資源全盤管理經驗，其中至少3年娛樂直播、MCN機構、互聯網泛娛樂行業從業背景； 3、 精通勞動法規，具備大型團隊（100人以上）管理經驗，熟悉主播經紀人體系者優先。 4、 深度了解直播行業政策趨勢、商業模式及競爭格局； 5、 能通過人力資源手段驅動業務增長，如設計主播孵化激勵方案、優化運營團隊人效等； 6、 具備跨部門協同能力，擅長在高節奏、強競爭環境中凝聚團隊。