工作職責： 1、負責公司薪酬體系建設及優化 2、負責薪資福利政策的制定及執行 3、負責新進、異動人員的定崗定薪工作 4、負責考勤數據的審核及管理 5、負責員工薪資的核發工作 6、負責社會保險、公積金維護與管理工作 7、負責各類勞動報表統計工作 任職要求： 1、大學本科及以上，人力資源管理、勞動經濟或其他相關管理專業 2、2年以上制造業人力資源工作經驗 3、溝通協調能力、計算能力、分析判斷能力、抗壓能力 4、勞動法、勞動合同法、社會保險法、公積金管理、員工保護、人力資源管理