一、【崗位職責】 1、招聘管理：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保各崗位人員及時到崗；拓展招聘渠道，維護招聘渠道的有效性，提高招聘效率；對招聘數據進行統計和分析，評估招聘效果，提出改進建議； 2、人才庫建設：建立和完善公司人才庫，對人才信息進行分類、整理和更新； 3、員工關系管理：協助員工的入職、離職、調動等手續的辦理，確保員工管理的規范化和標準； 4、培訓與發展：協助組織實施新員工入職培訓及其他內部培訓課程； 5、績效管理：協助組織開展績效評估工作，收集和分析績效數據，為業務部門提供績效反饋和改進建議； 6、完成上級領導交代的其它事宜。