崗位職責： 1.專業領域：在組織發展、人才管理、薪酬激勵、績效管理等領域，至少精通其中的兩個領域，并具有成功的實踐經驗； 2.組織發展：包括人力資源規劃、組織診斷、組織調整設計及推進； 3.人才發展：包括人才隊伍規劃、人才標準建立、人才定期盤點與人才任用發展，人才梯隊建設與人才發展項目組織設計及推進； 4.薪酬激勵：包括薪酬體系設計與激勵機制建設，人員編制管理與薪酬總額管理，組織效能分析與管理； 5.績效管理：全流程、各層級的績效體系搭建與管理，以及人力資源其他模塊的有效銜接； 6.負責研究所的宣傳事務，包括發布研究所動態、重大事項、重要研究成果； 7.參與市場推廣工作（待研究所成果實現轉化后）； 8.負責綜合行政管理，包括但不限于辦公秩序、文件管理、會議組織等方面，確保公司行政事務有章可循； 9.統籌協調內部的辦公資源，包括辦公場地、辦公設備等的分配和管理； 10.完成領導交辦的其他相關工作。 任職要求： 1. 藥學、醫學或人力資源、行政管理相關專業，碩士及以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2. 具有較強的溝通協調能力，工作主動性、責任心強。 3. 為人穩重，形象氣質佳； 4.有事業單位工作經驗優先。