職位名稱??：XR門店主理人（創業合伙人·高分紅+股權激勵） ??薪資結構??：底薪+階梯式分紅+門店原始股 ??工作地點??：全國（優先長三角、珠三角區域） ??匯報對象??：區域運營總監 一、崗位職責?? ??門店全周期經營?? 負責XR體驗門店的選址籌備、團隊搭建、日常運營及業績管理，單店年度營收目標30-50萬元； 制定并執行營銷策略（如會員裂變、異業合作），通過小紅書/抖音等平臺提升品牌曝光率（行業平均客流量提升30%）； 優化標準化流程（SOP），包括設備維護、客戶服務、庫存管理等，確保用戶體驗滿意度≥90%。 ??團隊管理與人才培養?? 搭建3-5人門店團隊，實施“師帶徒”機制（每培養1名合格店員獎勵2000元）； 定期組織技能培訓（如VR設備操作、客戶溝通技巧），提升團隊專業能力。 ??數據驅動決策?? 分析門店經營數據（客單價、轉化率、復購率），制定成本優化方案（目標凈利潤率≥50%）； 每季度提交經營分析報告，提出增量策略（如聯名活動、周邊商戶聯動、周邊人群觸達）。 ??二、股權與分紅機制?? ??股權激勵?? ??原始股授予??：門店估值200萬元，主理人可認購10%股權（10萬股），出資10萬元； ??大區管理權??：連續兩年達成目標，可晉升為區域負責人，參與多店分紅及集團期權池分配。 ??階梯式分紅?? ??存量分紅??：年利潤≤30萬元不分紅；30-50萬元按10%分配； ??增量分紅??： 50-60萬元：15% 60-70萬元：20% 70-80萬元：30% 80-90萬元：40% 90-100萬元：50% 100萬以上：60% ??分紅周期??：每季度核算發放（參考海底撈合伙人模式）。 ??退出機制?? 鎖定期2年，期滿可按最新估值（年化增長≥15%）退出，或置換為集團股權； 若提前離職，未解鎖股權按原始價+8%年息回購。 ??三、任職要求?? ??硬性條件?? 大專及以上學歷，3年以上零售/娛樂行業店長經驗（有XR/VR行業經驗優先）； 熟悉私域流量運營（微信社群、會員體系搭建），具備從0到1拓店能力。 ??核心能力?? ??資源整合力??：擁有本地商業體、文旅景區或教培機構資源（可縮短爬坡期）； ??抗壓能力??：適應創業型工作節奏（日均工作時長10小時），接受業績對賭機制。 ??四、我們提供?? ??創業支持??：集團提供選址評估、供應鏈支持及IP內容庫； ??成長通道??：優秀主理人可參與“城市合伙人計劃”，獲得區域管理權及集團戰略分紅； ??福利保障??：五險一金+年度體檢+帶薪培訓+免費體驗全球XR新品。 ??應聘方式??： 面試流程：初試（線上）- 商業計劃答辯 - 終面（高管面）； ??企業背書??：我們是中國沉浸式科技體驗領軍品牌，提供XR解決方案，單店最高年營收突破1000萬元。加入我們，共享千億級文旅科技賽道