崗位職責： 1 深入一線了解業務痛點，為業務部門提供人力資源解決方案，助力業務目標實現。 2 懂得利用數據分析為決策提供有力支持，提升工作效率。 3 在人才選育用留方面發揮關鍵作用，為公司打造核心競爭力。 4 關注員工需求，提升員工滿意度，有效推進企業文化落地。 5 緊跟行業發展趨勢，持續學習注重提升個人專業素養，為公司及個人發展賦能。 招聘要求： 1 40歲以下，本科及以上，高情商，追求事業成就。 2 有新材料、大化工等相關領域主管級崗位經驗優先；過往在HRM崗位有3年以上沉淀；屬于懂業務的HR負責人。 3 具有HR崗位2個以上模塊的專業度，比如招聘能做人才盤點，能和業務部門梳理人才畫像，且能把人選招聘到位；擅長組織氛圍的打造。 4. 能快速清晰理解業務戰略，具有較強的系統思考能力、邏輯分析能力、組織協調能力和良好的抗壓能力。